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用人单位的规章制度是否可作为奖惩员工或员工维权的合法依据?
日期：2025-03-03 10:15 来源： 门头沟就业
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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位员工公示的规章制度，对本单位的员工具有约束力，可以作为单位奖惩员工或员工维护自身权益的合法依据。
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