乡村全面振兴，关键在人。习近平总书记强调：“通过多方面努力，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化推进乡村全面振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。”
为完善人才发展环境，升级人才培养平台，加强人才服务保障，我们始终坚持人才是“第一资源”理念，诚心引才、悉心育才、精心用才、用心留才，下面一起来回顾2024年我们共同留下的足迹吧。
着力精筑人才发展佳境启动“乡投共创”计划
围绕推进乡村全面振兴重点工作和人才振兴主要任务，通过整合乡村产业发展资源，依托“三投六创” 重点实施好“乡投?创智”“乡投?创建”“乡投?创先”“乡投?创新”“乡投?创意”“乡投?创业” 六大行动，通过广邀“新智力”“投贤”，引入“新主体”“投资”，吸引“新门人”“投身”，以创新智慧助力乡村发展，以产业发展助力联农富农。
构建人才培养“雁阵格局”
2024年，我们通过摸排村两委干部、第一书记、家庭农场主、休闲农业星级园区主、首批“乡村CEO”学员等人才，分类建立“乡村振兴人才库”，着力构建人才培养雁阵格局，目前已梳理12类1500余人，同时定期对人才库信息进行更新和完善。
“红雁领航?铸魂固本”
在“诗画乡村”建设者培优工程培育体系的指引下，全方位强化乡村人才培育工作。聚焦村党组织书记、村“两委”干部、第一书记以及后备人才等关键群体，量身定制系统培训方案。通过学习党的先进理论与乡村治理理念，实地观摩优秀乡村党建与治理示范基地等多种形式，不断提升其政治素养和履职能力，全力塑造一支政治过硬、治理高效的“红雁”队伍。2024 年，组织系列培训之村“两委”负责人及后备人才培训班、第一书记培训班等乡村治理类人才培训活动共 4 期，累计培训 1200 余人次，为乡村治理注入了强劲的人才动力，确保乡村发展始终沿着正确方向稳步前行。
“头雁振翅?赋能增效”
精准定位乡村产业发展需求，针对乡村致富带头人、农业合作社负责人、新型农业经营主体骨干等“头雁”群体，搭建全方位赋能平台。一方面，邀请农业专家举办各类专题讲座和实操培训，为其传授前沿知识与实用技能；另一方面，积极推动“头雁”人才“走出去”，通过实地考察学习，了解先进的产业模式与运营经验，通过内外兼修的培育举措，助力“头雁”们成为引领乡村产业振兴的先锋力量。全年累计开展培训54期，涉及3500余人次。在此基础上，携手中国农业大学国家乡村振兴研究院和腾讯可持续社会价值事业部共同举办首批“乡村CEO”训练营，着力建设一支引领发展能力强、懂经营会管理的“头雁”队伍。
“雏雁蓄势?强基培优”
着眼乡村长远发展，高度重视“雏雁”人才的挖掘与培育。积极与涉农院校、科研机构建立紧密合作关系，搭建人才对接桥梁，吸引优秀毕业生、实习生等青年人才投身乡村建设。同时创建“乡知乡行”思政微课堂品牌，以“两能一会”青年干部培养、处科长上讲台为有力抓手，组织开展“三农”青年技能培训4期，涉及350余人次。建立资深科长帮带业务骨干，帮助青年干部的“1+1+1”结对“传帮带”模式，注重在完成急难险重任务中锻炼打磨干部，在大战大考中锻炼干部综合能力素质，着力建设一支“提笔能写、开口会讲、遇事能办”的高素质青年干部队伍。
加强人才管理服务
坚持人才跟踪服务
滚球体育app_188篮球比分-直播|官网：首批“乡村CEO”训练营开学典礼
组织召开乡村产业人才、青年干部代表等人才座谈会，详细了解各类人才在助力乡村发展过程中存在的困难，并以首批“乡村CEO”训练营学员筛选为契机，逐镇走访调研，实地察看乡村人才发展情况。
以赛促培助力人才发展
广泛宣传动员，积极向北京市农村创业大赛推荐9个农村创业项目，我区荣获“优秀组织奖”，推荐的2个项目被评为“进阶创业项目”，项目负责人分别荣获“首都乡村振兴青年先锋”“首都乡村振兴巾帼创业先锋荣誉称号。
“揭榜出征 帅才兴农”，力乡村发展
制定《关于开展党建引领基层治理“揭榜出征 帅才兴农”行动的工作方案》，在全区推广运用“揭榜挂帅”机制的基础上，组织第一书记组建团队揭榜，指导各团队对照项目方案及时对接意向村和相关资源，持续推进揭榜任务深化，形成一批可复制、可推广的产业培育发展模式或具体项目成果，进一步推动“三农”领域痛点难点问题有效破解，干部攻坚克难能力不断提升，从而带动实现乡村全面振兴。
为完善人才发展环境，升级人才培养平台，加强人才服务保障，我们始终坚持人才是“第一资源”理念，诚心引才、悉心育才、精心用才、用心留才，下面一起来回顾2024年我们共同留下的足迹吧。
着力精筑人才发展佳境启动“乡投共创”计划
围绕推进乡村全面振兴重点工作和人才振兴主要任务，通过整合乡村产业发展资源，依托“三投六创” 重点实施好“乡投?创智”“乡投?创建”“乡投?创先”“乡投?创新”“乡投?创意”“乡投?创业” 六大行动，通过广邀“新智力”“投贤”，引入“新主体”“投资”，吸引“新门人”“投身”，以创新智慧助力乡村发展，以产业发展助力联农富农。
制定人才重点支持政策
聚焦人才“引、育、用、留”四个方面，制定十三条“诗画乡村”建设产业人才重点支持政策，吸引更多的产业人才投身乡村、扎根乡村。打造“乡知乡行”思政微课堂，全力推动“乡村振兴红色铁军”队伍的政治素养、业务能力和综合素质。
聚焦人才“引、育、用、留”四个方面，制定十三条“诗画乡村”建设产业人才重点支持政策，吸引更多的产业人才投身乡村、扎根乡村。打造“乡知乡行”思政微课堂，全力推动“乡村振兴红色铁军”队伍的政治素养、业务能力和综合素质。
构建人才培养“雁阵格局”
2024年，我们通过摸排村两委干部、第一书记、家庭农场主、休闲农业星级园区主、首批“乡村CEO”学员等人才，分类建立“乡村振兴人才库”，着力构建人才培养雁阵格局，目前已梳理12类1500余人，同时定期对人才库信息进行更新和完善。
“红雁领航?铸魂固本”
在“诗画乡村”建设者培优工程培育体系的指引下，全方位强化乡村人才培育工作。聚焦村党组织书记、村“两委”干部、第一书记以及后备人才等关键群体，量身定制系统培训方案。通过学习党的先进理论与乡村治理理念，实地观摩优秀乡村党建与治理示范基地等多种形式，不断提升其政治素养和履职能力，全力塑造一支政治过硬、治理高效的“红雁”队伍。2024 年，组织系列培训之村“两委”负责人及后备人才培训班、第一书记培训班等乡村治理类人才培训活动共 4 期，累计培训 1200 余人次，为乡村治理注入了强劲的人才动力，确保乡村发展始终沿着正确方向稳步前行。
“头雁振翅?赋能增效”
精准定位乡村产业发展需求，针对乡村致富带头人、农业合作社负责人、新型农业经营主体骨干等“头雁”群体，搭建全方位赋能平台。一方面，邀请农业专家举办各类专题讲座和实操培训，为其传授前沿知识与实用技能；另一方面，积极推动“头雁”人才“走出去”，通过实地考察学习，了解先进的产业模式与运营经验，通过内外兼修的培育举措，助力“头雁”们成为引领乡村产业振兴的先锋力量。全年累计开展培训54期，涉及3500余人次。在此基础上，携手中国农业大学国家乡村振兴研究院和腾讯可持续社会价值事业部共同举办首批“乡村CEO”训练营，着力建设一支引领发展能力强、懂经营会管理的“头雁”队伍。
“雏雁蓄势?强基培优”
着眼乡村长远发展，高度重视“雏雁”人才的挖掘与培育。积极与涉农院校、科研机构建立紧密合作关系，搭建人才对接桥梁，吸引优秀毕业生、实习生等青年人才投身乡村建设。同时创建“乡知乡行”思政微课堂品牌，以“两能一会”青年干部培养、处科长上讲台为有力抓手，组织开展“三农”青年技能培训4期，涉及350余人次。建立资深科长帮带业务骨干，帮助青年干部的“1+1+1”结对“传帮带”模式，注重在完成急难险重任务中锻炼打磨干部，在大战大考中锻炼干部综合能力素质，着力建设一支“提笔能写、开口会讲、遇事能办”的高素质青年干部队伍。
加强人才管理服务
坚持人才跟踪服务
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组织召开乡村产业人才、青年干部代表等人才座谈会，详细了解各类人才在助力乡村发展过程中存在的困难，并以首批“乡村CEO”训练营学员筛选为契机，逐镇走访调研，实地察看乡村人才发展情况。
以赛促培助力人才发展
广泛宣传动员，积极向北京市农村创业大赛推荐9个农村创业项目，我区荣获“优秀组织奖”，推荐的2个项目被评为“进阶创业项目”，项目负责人分别荣获“首都乡村振兴青年先锋”“首都乡村振兴巾帼创业先锋荣誉称号。
“揭榜出征 帅才兴农”，力乡村发展
制定《关于开展党建引领基层治理“揭榜出征 帅才兴农”行动的工作方案》，在全区推广运用“揭榜挂帅”机制的基础上，组织第一书记组建团队揭榜，指导各团队对照项目方案及时对接意向村和相关资源，持续推进揭榜任务深化，形成一批可复制、可推广的产业培育发展模式或具体项目成果，进一步推动“三农”领域痛点难点问题有效破解，干部攻坚克难能力不断提升，从而带动实现乡村全面振兴。
如果把乡村振兴比作一副壮美画卷，那么人才就是那执画笔的关键力量，你们用智慧和汗水浇灌希望的田野，用技能与热情点亮乡村的未来。在你们的持续助力下，门头沟乡村振兴的宏伟蓝图必将早日绘就，乡村建设的美好明天也将更加绚丽多彩。