东辛房街道坚持把干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程，深入贯彻落实市区两级相关规划要求和工作部署，聚焦绿色高质量转型发展需要，大力实施干部能力提升工程，不断通过系统、全面的培训和实践锻炼，提升干部的政治素质、履职能力和综合素质，为地区发展提供坚强的人才保障。

2月18日，东辛房街道开启2025年融治“辛”青年启航计划，在街道党群服务中心思政厅举办开班仪式，领导班子成员、各室队中心负责人、首批年轻学员、各社区党组织书记参加。

街道工委书记白晓芳做开班动员。雨水节气、春意日浓，正是读书学习、耕耘进取的好时节，今天启动融治“辛”青年启航计划，正应春时，为2025年青年干部培训开启良好的开端。她对街道新入职、新提职一年以内的，年度新轮岗，新发展入党的年轻干部学员们提出建议：

一、保持热爱，在工作中找到体面的人生

找准人生定位，以岗位贡献定义人生价值。立足本职工作，潜心精研业务，不断提高专业能力和综合素养，以职业能力和敬业精神赢得体面与尊重。要放眼高远，见贤思齐，树立强烈的荣誉感和正确的荣辱观，不断提升个人精神境界。

二、保持清醒，不断积蓄成长前行的能量

随时归零空杯，保持虚心好学的良好心态，通过博学广思积蓄成长力量。不断从阅读中汲取思想和能量，找到解决人生前行中所遇问题与困惑的路径。着重提升高效沟通与资源统筹的能力。学通吃透各级政策，提高运用政策提升治理能力的本领。学会团结凝聚合力，持续促进工作局面向好发展。

三、保持勇敢，在改革创新中破解发展难题

立足新的发展阶段，以市民群众更高标准、更精细化的需求为导向，以满足人民群众对美好生活的向往为目标，以强烈的改革创新意识推进发展，不畏艰难、勇于迈步、锐意进取，从实践探索中汲取经验成长，持续提高个人的新质生产力。

白晓芳预祝2025年融治“辛”青年启航计划取得圆满成功，所有青年干部都在培训中获得收获与成长。

邀请北京市委党校（北京行政学院）公共管理教研部教授邱锐为学员们讲授《突发事件的应急管理和舆情应对》，从突发事件防范、预案定制、现场处置、善后处理、舆情引导等方面进行相关知识与工作技能的培训，整体提高年轻干部学员的处突意识、应急处置和安全管理能力。

融治“辛”青年启航计划每期培训为三个月，每周设固定一天进行全天集中活动，累计共有12天的脱产培训。

每期培训分为理想信念教育、建立个人画像，征集问题、确定培训需求、制定培训清单、解决4-5个社区诉求案件、建立成长档案、开展学员讲坛等板块。

通过邀请专家授课、外出参观学习、解决实际案例、撰写总结报告、进行成果展示等步骤，实现理论培训、专业培训、个性化培训相结合，全方位培养青年干部的能力水平和综合素养。

下一步，东辛房街道将继续全力实施干部能力提升工程，针对干部不同成长阶段分层分级分类分域施策，精准开展“三段”培养，即入职一年为适岗期，突出加强适岗能力锻炼；入职两年为业务筑基期，突出加强专业能力提升；入职三年为素质拓展期，突出加强实践历练，系统化打造“靠得住、冲得上、打得赢”的东辛房铁军，为地区加速度高质量发展提供更有力的人才支撑和队伍保障。