东辛房街道党工委坚持把干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程，深入贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，推进融治“辛”青年启航计划，提升年轻干部综合素质，为地区绿色高质量转型发展提供坚强保障。
靶向施训，精准赋能提质增效
    根据新入职干部、业务骨干、后备干部等不同群体发展需求，开展自我剖析、同事反馈、领导指导，勾勒青年干部个人画像，梳理问题清单，围绕业务知识、政策法规、群众工作等分层分类确定培训内容24项，提高干部培训针对性和有效性。
专业支撑，提升履职担当本领
    坚持“引进来”，邀请高校老师、基层治理专家学者，讲授《突发事件的应急管理和舆情应对》《科技赋能基层治理培训》等课程，帮助干部拓宽治理思路，提升专业能力。大胆“走出去”，组织前往小米汽车工厂、航天博物馆等地学习，赴苏州、上海参加“夯基础、学本领、优治理”基层治理专题培训，学习和借鉴先进经验，形成具有创新性和适应性的思维方式。
实践搭台，深入基层历练成长
    创新情景模拟课程，设置模拟接诉即办、垃圾分类、防汛救灾等三大类实际工作场景，制作案例脚本，开展互动演练，提高青年干部实践能力。依托街道第二批场景治理“揭榜挂帅”项目9类，组织干部深入社区进行挂职锻炼，参与社区治理，主动解决社区周边噪音扰民等问题，在实践中提高破解难题、服务群众能力。
交流互动，搭建多维展示平台
    通过与大峪街道青年干部、北方工业大学学生召开座谈会，到鲁迅博物馆组织读书会等方式，采取“学员主持、学员授课、学员点评”的形式，围绕特定主题或工作领域分享经验、交流心得，在碰撞中激发新的灵感和思路，提升表达技巧、逻辑思维和领导力，实现以讲促学、以学促干、以干促效。
全程跟进，勾勒培优成长轨迹
    按照“一人一档”原则，建立青年干部个人档案，涵盖日常表现、活动参与、挂职锻炼、问题解决、讲坛成绩等内容，全方位记录“辛”青年在培训期间的成长和进步，帮助干部认识自身优势和进步空间，为干部参与进一步培训、岗位调整、职务职级晋升提供重要依据。
    自2025年3月“辛”青年启航计划启动以来，首批13名青年干部已经完成为期三个月、累计12天的脱产培训。下一步，东辛房街道将持续做好青年干部培训工作，以精准性、实战性、数字化为核心，构建“培养-历练-任用”闭环体系，打造一支“靠得住、冲得上、打得赢”的高素质干部队伍。