为进一步落实区委提出的“干部能力提升工程”“人才队伍培育工程”部署要求，大峪街道结合“峪苗工程”青年干部培养方案，将新入职干部管理与青年干部培养有效衔接，打造全链条递进式培养体系，优化干部培养使用梯次，为锻造“靠得住、冲得上、打得赢”的大峪青年铁军注入源头活水。
“深层次”教学，以学促思强基础
    街道坚持全链条谋划、多维度培育，通过搭建学习交流平台，开展丰富实践活动的方式助力新入职干部涨知识、精业务、强本领。
    一是坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新入职干部素质培养的首课、主课、必修课，帮助提升政治素养，强化政治担当。二是坚持因材施教，瞄准新入职干部对基本理念和基本技能所需，开展公文写作、政务摄影技能、机关工作指南等课程，帮助快速提高岗位适应能力。三是工委领导带队参观门头沟永定河文化博物馆，深入学习区情区史，从门头沟筚路蓝缕的发展史中感受浓厚的历史文化底蕴及独特的地域发展脉络，增强新入职干部的归属感、使命感。四是开展结绳、漆扇、多肉植物DIY制作等拓展培训活动，通过活动不仅帮助新入职干部了解非物质文化遗产，还增强了团队意识及协作共进能力，提升了青年干部队伍的凝聚力、向心力。
“全方位”培养，严管厚爱砺新兵
    街道准确把握干部成长规律，全力、全面、全过程、全周期培养，在新入职干部管理培养方面始终做到宽严相济，帮助青年干部坚定理想信念，引导其扣好清正廉洁“第一粒扣子”。   
    一是召开新入职干部交流座谈会，街道主要领导通过畅谈心声、共话未来的方式与新入职干部进行深入交流，在关心关爱、答疑解惑的同时，勉励他们要不忘初心、勇毅前行，为基层事业发展贡献青春力量。二是开展廉政教育座谈会，通过“集中导学＋座谈交流”的形式，把纪律教育做在平常、抓在经常、管在日常，帮助青年干部拧紧思想“总开关”，系好廉洁“安全带”，坚决做到不越红线、不触底线、不碰高压线。三是观看警示教育片，通过诸多青年干部违纪违法案例，给新入职干部敲响警钟，教育其遵守党规党纪，永葆清廉作风。
“沉浸式”锻炼，实战实训提素能
    积极引导新入职干部身入社区、心入基层，树立为民服务意识，留下服务基层的“第一串脚印”，开启从“校园门”到“机关门”再到“群众门”的新篇章。
    一是通过“走出去+沉下去”双向赋能的方式，先后组织到基层一线、兄弟镇街调研学习，帮助新入职干部摸清、摸透辖区情况，学习了解基层优秀治理经验及存在的难点、痛点、堵点问题，帮助他们在一线“大课堂”和“练兵场”中增长才干、练就本领。二是积极搭建实践锻炼平台，把“工位”放在服务群众一线，将10名新入职干部分两组两批次下沉到德露苑社区脱产蹲点锻炼，了解社区治理模式，树立为民服务情怀。帮助新入职干部把握群众工作特点、学习群众工作方法、积累群众工作经验，提升在直面问题、解决矛盾中做群众工作的能力本领。三是选派业务能力强、基层经验丰富的社区工作者作为新入职干部基层导师，通过“以师带徒、以新促老”的方式带领新干部系统性、全方位开展基层工作，帮助他们克服本领恐慌和畏难情绪，促进新入职干部在基层工作的实操实战中补齐短板、强化担当、淬炼品格。
“多岗位”历练，壮苗出穗促成长
    街道综合考虑组织需求、岗位需求、干部需求，科学制定轮岗轮训方案，让新入职干部在不同部门、不同岗位之间进行交流与锻炼，全方位增强青年干部的工作能力和业务本领。   
    一是聚焦轮岗实践，通过不同科室不同岗位的实践历练，既帮助新入职干部了解掌握不同的工作方式和内容，又为相关科室注入新鲜血液，提供智力支持，为推动大峪街道各项工作高质量发展奠定基础。二是注重压担培养，在防汛、信访处理、重要会议安保维稳等急难险重工作中大胆使用新干部，让有经验的老干部“以老带新”，让新入职干部在“惊涛骇浪”中接受“风雨考验”，提升攻坚克难、应急处理的能力。三是做实观察纪实，在新录用干部试用期考核要求的基础上，实行周总结、月汇报的模式，按期对工作开展情况、体会感悟、缺点不足等予以小结，建立“一人一档”成长手册，明确培养方向，为新入职干部成长领路引航。