提问时间：2022-11-28 14:22
“视为放弃安置待遇”和“视为放弃安排工作待遇”的认定管理中需要注意什么？
《退役士兵安置条例》第十七条规定，退役士兵无正当理由不按规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇。《退役士兵安置条例》第四十条和《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》规定，由政府安排工作退役士兵无正当理由自开出安置介绍信15个工作日内拒不服从安置地人民政府安排工作的，视为放弃安排工作待遇。
据此，《通知》对“视为放弃安置待遇”和“视为放弃安排工作待遇”的认定和管理作了细化。具体工作中，需要注意以下三个方面：
一是严守认定条件。安置地退役军人事务部门要本着对退役士兵负责的态度，依法依规严格认定，切实做好报到和安排工作手续办理的事前提醒和督促，严禁擅自扩大范围和更改条件。
二是规范工作程序。安置地退役军人事务部门应当书面告知本人，并以适当形式在一定范围内向社会公开。年度安置工作结束后，应当逐级报至省级人民政府退役军人事务部门备案。
三是其他有关事项。退役士兵认为退役军人事务部门的认定工作侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。“视为放弃安置待遇”和“视为放弃安排工作待遇”的退役士兵，在补办报到等手续后，可享受扶持退役军人就业创业的优惠政策，其档案按照当地自主就业退役士兵档案管理规定办理。
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