《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证” 的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则， 对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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